Денежное вознаграждение и оплата труда отличия

Виды компенсаций

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, которые предусмотрены Трудовым кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

В отличие от доплат и надбавок (так называемых компенсационных выплат), которые входят в систему оплаты труда и являются вознаграждением за труд, компенсации не входят в систему оплаты труда работников и не признаются вознаграждением за труд. Иначе говоря, компенсации являются возмещением затрат работника, связанных с трудом.

По общему правилу размер компенсации (или принципы его определения) устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору с конкретным работником или в локальном нормативном акте организации (приказе, распоряжении и т.

Рекомендуем прочесть:  Образец расписки по договору займа

д.).

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и др.), выплачивают работнику компенсации в порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим законодательством. В таких случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Компенсациями являются не только денежные выплаты, но и иные виды возмещения трудовых затрат работника, например, бесплатная выдача молока на работах с вредными производственными факторами, сокращенная продолжительность рабочей недели и т.

Comments are closed.