Если не выплачивают заработную плату

Если не платят зарплату

Проблема задержки с выплатой зарплаты всегда беспокоила наших соотечественников, а сейчас она снова набирает значение. Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только не платит, но и не дает гарантий относительно уплаты в течение ближайшего времени.

Поэтому в этой статье будет сделана попытка описать алгоритм защиты работником своего права на своевременное получение заработной платы в полном объеме. Стоит отметить, что право на заработную плату, не ниже установленной законом, а также на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ч.

4 и 6 ст. 43 Конституции Украины и ч.

1 ст. 2 Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ), а также ст. 21 и 22 Закона «Об оплате труда». Согласно ч. 2 ст. КЗоТ, данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Наличие письменного трудового договора может стать наиболее надежным доказательством в случае возникновения необходимости отстаивать в судебном или административном порядке право на своевременное получение заработной платы. В то же время, на практике встречаются ситуации, когда работодатель вместо трудового договора заключает с работником гражданско-правовой договор, или вообще никаким образом не оформляет отношения с ним, платя зарплату в конверте. Срок, периодичность и место выплаты заработной платы устанавливается статьей 24 Закона «Об оплате труда».

Данной статьей предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.

По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже чем дважды в месяц, не более как через 16 календарных дней.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже чем за три дня до начала отпуска.

В соответствии со ст. 29 Закона, при заключении с работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, по которым могут производиться отчисления в случаях, предусмотренных законодательством. О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позже чем за два месяца до их введения или изменения. При каждой выплате заработной платы работодатель должен уведомить работника о таких сведениях, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: Задержка выплаты заработной платы даже на один и более дней является нарушением сроков выплаты, за что работодатель может быть привлеченным к ответственности.

В случае увольнения работника по ним должны произвести полный расчет за все отработанные дни. Если при увольнении работника несвоевременно проведи с ним полный расчет, то предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета. [10] 1. Обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты, а также о компенсации потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги.

Рекомендуем прочесть:  Переход на упрощенку с енвд

В заявлении следует указать о возможных мерах ответственности работодателя (соответственно, согласно ст.

175 Уголовного кодекса Украины и ст. 41 КоАП ). Право на соответствующее обращение гарантируется ст.

34 Закона Украины «Об оплате труда». [11] Виды ответственности за невыплату зарплаты разграничиваются следующим образом: по данным, приведенным Верховным Судом Украины, стоит обратить внимание, что согласно ст. 175 Уголовного кодекса, уголовная ответственность наступает в случае умышленно совершенной безосновательной невыплаты заработной платы.

Безосновательной надо считать невыплату зарплаты, которая совершена при наличии объективной возможности осуществить выплаты.

[9] 2. Защита данного права в административном порядке осуществляется путем подачи жалобы в территориальное отделение Министерства социальной политики (в жалобе указывается, каким именно образом работодатель нарушил нормы трудового права). Кроме того, можно обратиться в государственную налоговую инспекцию по месту регистрации работодателя, а также в соответствующую районную, районную в городе или городскую государственную администрацию, управление труда и социальной защиты населения, управление Пенсионного фонда Украины с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

[10] При защите прав в судебном порядке, работник подает заявление о взыскании заработной платы. В соответствии с п. 1 ч. 1 Закона Украины «О судебном сборе».

за подачу исков о взыскании заработной платы истец не платит судебный сбор. К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие факт пребывания в трудовых отношениях с работодателем (трудовой договор, трудовая книжка).

В случае отсутствия заключенного трудового договора (что часто случается на практике) можно использовать другие средства доказывания, такие как, например, пропуск на рабочее место, документы, в которых указывается факт выполнения истцом трудовых обязанностей, можно использовать показания свидетелей (коллеги истца по работе).

Также по возможности необходимо подтвердить сумму заработной платы, которую имел получить истец. 7. Закон Украины

«О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»

// Ведомости Верховной Рады (ВВР), 2000, N 49, ст.422; 9.

Comments are closed.