Как уволиться из фссп

Увольнение по собственному желанию

В любом случае, вам необходимо знать, какие тонкости существуют при увольнении по собственному желанию. Что вы обязаны сделать, покидая старое место работы, а что делать совершенно необязательно.

Для начала вам необходимо написать заявление на увольнение. Оформляется такое заявление в простой письменной форме и подается в отдел кадров, либо лично руководителю. Каких-то специальных требований к форме заявления трудовой кодекс не предусматривает.

Однако, в написании заявления на увольнении по собственному желанию все же есть несколько интересных моментов, о которых стоит помнить.

Во-первых, в заявлении должно быть четко выражено ваше желание расторгнуть трудовой договор. Поэтому в нем должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор» .

«прекратить трудовые отношения» . «уволить» . В то же время вам следует избегать таких фраз как: «прошу освободить меня от должности» . «слагаю с себя полномочия» . «прошу считать меня свободным» и т.д.

так как они не выражают четкого желания именно уволиться с работы. Второй момент это пресловутый предлог «С» .

Данный предлог может вызвать нежелательные споры о дате вашего увольнения.

Так как фразу «Прошу уволить меня с 15 июня 2020» можно трактовать по-разному. Чтобы избежать данных недоразумений, предлог «С» лучше не употреблять. Наилучшим вариантом будет четко указать последний рабочий день.

«Последним рабочим днем прошу считать 15 июня 2020 года»

.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление на увольнение должно быть подано не позднее чем за две недели до момента увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Важно. Проследите, чтобы на вашем заявлении была поставлена отметка о его принятии и оставьте себе его копию.

Так как бывали случаи, когда работодатель утверждал, что никакого заявления он не получал и увольнять работника не собирается. Во-первых, законом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении.

Такое возможно в случае если работник не может продолжать работать на старом месте работы:

  1. Нарушение работодателем трудового законодательства.
  2. И другие случаи. (Законодатель не указывает полного перечня основания для увольнения без отработки, поэтому установление таких оснований ложиться на плечи работодателя и работника. В случае возникновения разногласий с работодателем в установлении причин увольнения, вам придется обращаться в суд).
  3. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
  4. Зачисление в образовательное учреждение
  5. Выход на пенсию

Во-вторых, если работодатель не настаивает на том, чтобы вы отрабатывали 2 недели (ведь ему придется оплатить их), то вам достаточно указать желаемую дату увольнения в своем заявлении.

А работодатель в свою очередь удовлетворить его и издать соответствующий приказ о вашем увольнении. В случае если по каким-либо причинам вы передумали увольняться со старого места работы, у вас есть возможность отозвать ваше заявление об увольнении. Сделать это можно до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении при условии, что на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае вам поможет копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии.

Поставить такую отметку может сам руководитель, его секретарь, работник отдела кадров и т.д.

В данном случае по истечении 2 недель с момента подачи заявления, вы можете прекращать работать и потребовать расчет и трудовую книжку. Если же ваше заявление попросту отказываются принимать, или же вы отдали заявление, не оставив себе копии с отметкой о принятии, вы можете написать новое заявление на увольнение по собственному желанию, но на этот раз отправить его заказным письмом с уведомлением на имя вашего руководителя.

В данном случае ваш работодатель не сможет утверждать, что не видел вашего заявления.

Как и в других случаях, при увольнении по собственному желанию, в трудовую книжку работника вноситься соответствующая запись.

При этом возможны различные формулировки причины увольнения, например “Уволен по собственному желанию” или “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника” .

Кроме того, следует помнить, что запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя ( либо работника отдела кадров) и печатью. По состоянию на март 2020 года никаких изменений трудового законодательства касаемо процедуры увольнения по собственному желанию не происходило. Все положения описанный выше действительны и по сей день.

В случае каких либо изменений в Трудовом кодексе РФ в 2020 году, данная статья будет обновлена. Здравствуйте, подала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник сказал, что если я не заберу свое заявление, он уволит меня.

но уже по статье. Скажите имеет ли он такое право? Татьяна. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при наличии грубых нарушений со стороны работника.

Например появление на рабочем месте в нетрезвом виде, прогулы, хищение чужого имущества и т.п.

Подробнее можно почитать в ст. 87 Трудового кодекса. Так что, если вы добропорядочный сотрудник и ничего такого не совершали, то скорее всего вас просто пугают.

Здравствуйте отработала 12 рабочих дней, писала только заявление о принятие на работу.

не какого трудового договора. не каких документов. Зато трудовую книжку забрали.

когда поняла что работадатель повесил на меня и обязанности уборщицы, три дня работали без кассового аппарата. всё писала на листочках, не кто не что не обьяснял.

только одни требования, написала заявления об увольнения .В итоге они заставляют меня отработать две недели.

так как уже их запись есть в трудовой книжке. Имеют ли они на это право? И как мне получить выплату за отработанные дни? Написала за 2 недели заявление: прошу уволить по собственному желанию 1сентября2019г.

Какую статью работодатель может написать:ст.80,77? если он намудрит что-нибудь типа ст.81 типа несоответствие занимаемой должности или еще типа этого что могу тогда предпринять так как для него получилось неожиданностью?

Comments are closed.