Какая статья увольнение за пьянство

По какой статье увольняют за пьянку

Предприятие имеет право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде.

Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения.

Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств (ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики).

А также не из-за выполнения непосредственных трудовых функций (токсическое опьянение из-за паров газа, или других рабочих ситуаций). Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный.

Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины.

То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии. Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника.

Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт. Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье.

Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п. Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо.

Но прежде, чем издавать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, нужно собрать необходимые документы и материалы, которые будут являться неоспоримыми доказательствами его пребывания в состоянии опьянения именно во время своего рабочего времени.

  1. медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника.
  2. акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;

Это, пожалуй, самые важные документы, которые должны быть составлены и присоединены к личному делу увольняемого, еще до совершения факта увольнения. И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования.

Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы. Более того, работник имеет право не согласиться с результатами медицинского исследования, и обжаловать их.

Либо, выбрать самостоятельно медучреждение, где он захочет пройти проверку на трезвость. Доказательством того, что специалист находится в нетрезвом виде, является заключение квалифицированного врача-нарколога, а не любого терапевта.

Более того, такой врач должен иметь лицензию на свою деятельность. Только при соблюдении всех этих нюансов, можно уволить за пьянку, с занесением записи в трудовую.

Но не стоит забывать и о праве любого человека отказаться от медосмотра наркологом.

Его отказ должен быть зафиксирован письменно, также в виде акта. Не лишним будет попросить у сотрудника письменное объяснение своего поведения, когда он протрезвеет.

Поскольку увольнение по причине пьянства, является дисциплинарным взысканием, то требовать от сотрудника объяснение в данном случае, обязанность предприятия.

Нормы законодательства дают лишь общее представление о том, как правильно уволить за пьянку сотрудника. При этом, прописано лишь право работодателя это сделать, а вот как, и сам процесс проведения увольнения, к сожалению, законодательные нормы не содержат.

Поэтому, следует придерживаться аналогии закона при расторжении трудового договора с работником.

  • беременную женщину также нельзя уволить (но это к сведению, ведь любая здравомыслящая женщина наверняка не станет напиваться, будучи в положении, хотя есть и такие редкие случаи);
  • опьянение произошло по производственной причине (например, работа с вредными и опасными химическими или биологическими веществами), из-за нарушения норм охраны труда.
  • пребывает на рабочем месте в свое нерабочее время (например, в отпуске, или после работы);
  • принимал накануне лекарства по предписанию врача, и у него есть доказательства (выписки, справки);

Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме.

В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом.

Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору. Также следует определить, какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении за пьянку.

Эта же запись должны быть указана и в самом приказе на увольнение. Все отметки и в приказе, и в трудовой, должны полностью соответствовать указанным в Трудовом кодексе, формулировкам.

Запись в трудовой должна содержать сведения о том, что трудовой договор прекращен с сотрудником по инициативе работодателя по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указание пункта, подпункта статьи также является обязательным.

Особенностью прекращения трудового договора в данной ситуации, является отсутствие необходимости получать письменное разрешение у профсоюзного органа организации, где работает сотрудник.

Comments are closed.