Кто подписывает записку расчет отпускных

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Выплата работникам компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации. В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда работодатель обязан выплатить такую компенсацию: При увольнении организация должна выплатить сотруднику, не использовавшему свой отпуск, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ. п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169). Сотрудник имеет право на компенсацию вне зависимости от причины увольнения.

Сотруднику, работающему по гражданско-правовому договору, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, поскольку для него не предусмотрен ежегодный отпуск.

  1. занятых на сезонных работах. Этой категории работников предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ ).
  2. заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Компенсация при увольнении таким работникам выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ );
Рекомендуем прочесть:  Живу на алименты

Сотрудник имеет право на компенсацию, если проработал в организации не менее половины месяца.

Дни работы, составляющие менее половины месяца, следует исключить из расчета стажа, предоставляющего право на компенсацию (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169). Организация может быть привлечена к административной ответственности, если не заплатит сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, и понесет штраф в размере: В случае, если в день увольнения сотрудник уже не работал, компенсация должна быть выплачена не позже чем на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.

При возникновении конфликта с сотрудником по причине несогласия последнего с размером компенсации организация должна выплатить неоспариваемую сумму, а затем, после разрешения спорных вопросов, выплатить (при признании организацией) остальную часть компенсации (ст. 140 ТК РФ ).

  1. оборотная сторона записки-расчета заполняется и подписывается бухгалтером организации (постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
  2. лицевая сторона записки-расчета заполняется и подписывается сотрудником кадровой службы;
  3. оформить записку-расчет (по форме № Т-61):
    • лицевая сторона записки-расчета заполняется и подписывается сотрудником кадровой службы;
    • оборотная сторона записки-расчета заполняется и подписывается бухгалтером организации (постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
  4. начислить сотруднику компенсацию;

Компенсацию, начисленную одновременно с зарплатой за текущий месяц, можно выплатить с зарплатой по ведомостям формы № Т-53 или формы № Т-49 (п. 17 Порядка ведения кассовых операций ).

При перечислении компенсации одновременно с зарплатой за месяц — по реестру на перечисление зарплаты (п.

1.1.14 и 1.1.15 Положения ЦБ РФ от 1 апреля 2003 г. № 222-П).

7 комментариев

  1. влада-
    Июнь 24, 2016 at 7:04 дп

    Прав

  2. Климент-
    Июнь 25, 2016 at 8:51 дп

    Да, ты прав.

  3. конкордий-
    Июнь 26, 2016 at 6:35 дп

    прав. скажи пойдешь в трудовую инспекцию сразу все подпишет. У меня на мужа долг вешали в евросети 300 тысяч. пошел в трудовую и про долг забыли и заявление об увольнение подписали.

  4. Доброгнева-
    Июнь 27, 2016 at 8:58 дп

    а вы как думаете? ))) рабочая сила, не от слова раб. пишете заявление, ставите дату, пусть он ставить дату и уведомлен, и дальше ваше заявление пусть идет в кадры и вам готовят расчет, две недели отработки со дня подачи заявления

  5. фетиния-
    Июнь 28, 2016 at 7:59 дп

    Она не может его согласовывать или не согласовывать, вы же не отпуск просите. Заявление пишется на имя работодателя и он его тоже не согласовывает, а принимает к сведению, что через 2 недели обязан вас рассчитать и выдать вам расчет и трудовую книжку.

  6. Елизавета-
    Июнь 29, 2016 at 7:19 дп

    пишите заказное с уведомлением письмо об увольнении по собственному желанию по закону вы отработаете не более 2 недель после получения письма (в уведомлении об том когда было получено письмо представитель организации распишется вот и считайте с этого момента 2 недели) Эти 2 недели дается организации что бы они смогли найти вам замену а если не успевают это их проблемы. Пишите только на юридический

  7. воислава-
    Июнь 30, 2016 at 8:37 дп

    Пишите заявление на увольнение и направляете на юридический адрес его заказной почтой с уведомлением о вручении, либо ценным с описью вложения, с уведомлением о вручении.

  8. бадри-
    Июль 1, 2016 at 7:21 дп

    Оперативный менеджер не является работодателем и не вправе рассматривать такие вопросы. Отправьте заявление работодателю. Порядок Вам уже разъяснили.