Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ?

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ?

Ориентировочно приказ о привлечении работника к трудовой деятельности в ночную смену выглядит следующим образом:

000000, г. Москва, ул. Торфяная, д. 15; ИНН 1111111111; ОГРН 111111111111

г. Москва, 10 ноября 2015 года

В связи с производственной необходимостью, а именно в связи с произошедшим технологическим сбоем и необходимостью произведения отладки оборудования и механизмов,

привлечь к работе в ночное время суток старшего инженера Быкову Ольгу Павловну в ночь с 21 на 22 ноября 2015 года с 22:00 до 04:00. Оплату за работу в ночное время произвести согласно трудовому законодательству и условиям коллективного договора.

Директор (личная подпись) Тимохин В.

Е.»

Далее должна следовать строка, подтверждающая ознакомление работника с приказом.

Например:

«С приказом ознакомлена. 11 ноября 2015 года (личная подпись) Быкова О. П.»

О подтверждении медицинских противопоказаний при отказе от работы в ночное время

В случаях, связанных с возможным отказом от работы в ночные смены работников, имеющих медицинские противопоказания, не совсем понятно, каким образом работодатель должен убедиться в отсутствии таковых.

Подтвердить или опровергнуть данный факт можно лишь при помощи соответствующих медицинских справок, однако работодатель, согласно законодательству, не обязан (да и не должен) требовать от подчиненных представления медицинских документов.

То есть формально работникам можно самостоятельно принимать решения о представлении/непредставлении таковых.

Однако большинство юристов приходят к выводу о том, что предъявление медицинской справки, доказывающей невозможность привлечения к работе в ночную смену, все же обязательно. Ведь если сотрудником предъявлена справка о наличии у него противопоказаний к работе в ночные часы, работодатель не вправе привлекать его к таковым.