Оглавление:
Ориентировочно приказ о привлечении работника к трудовой деятельности в ночную смену выглядит следующим образом:
000000, г. Москва, ул. Торфяная, д. 15; ИНН 1111111111; ОГРН 111111111111
г. Москва, 10 ноября 2015 года
В связи с производственной необходимостью, а именно в связи с произошедшим технологическим сбоем и необходимостью произведения отладки оборудования и механизмов,
привлечь к работе в ночное время суток старшего инженера Быкову Ольгу Павловну в ночь с 21 на 22 ноября 2015 года с 22:00 до 04:00. Оплату за работу в ночное время произвести согласно трудовому законодательству и условиям коллективного договора.
Директор (личная подпись) Тимохин В.
Е.»
Далее должна следовать строка, подтверждающая ознакомление работника с приказом.
Например:
«С приказом ознакомлена. 11 ноября 2015 года (личная подпись) Быкова О. П.»
В случаях, связанных с возможным отказом от работы в ночные смены работников, имеющих медицинские противопоказания, не совсем понятно, каким образом работодатель должен убедиться в отсутствии таковых.
Подтвердить или опровергнуть данный факт можно лишь при помощи соответствующих медицинских справок, однако работодатель, согласно законодательству, не обязан (да и не должен) требовать от подчиненных представления медицинских документов.
То есть формально работникам можно самостоятельно принимать решения о представлении/непредставлении таковых.
Однако большинство юристов приходят к выводу о том, что предъявление медицинской справки, доказывающей невозможность привлечения к работе в ночную смену, все же обязательно. Ведь если сотрудником предъявлена справка о наличии у него противопоказаний к работе в ночные часы, работодатель не вправе привлекать его к таковым.
Comments are closed.