Основание для увольнения по сокращению штата

В каких случаях издается приказ об увольнении по сокращению штата?

В таких случаях руководитель предприятия должен издать приказ об увольнении по сокращению штата. Сотрудника можно уволить лишь в том случае, если его должность ликвидируется. При этом организация должна предоставить сотруднику возможность перейти на другую должность.

Перед тем как руководитель примет решение о сокращении либо увольнении сотрудника, ему необходимо совершить ряд действий, которые предусмотрены законодательством. Для начала нужно внести все изменения в штатное расписание.

Руководитель также может применить приказ об увольнении по сокращению штата, если он предупредил сотрудника под расписку о том, что он попадает под сокращение, не позднее, чем за два месяца. При этом сотрудник должен поставит свою подпись о том, что он ознакомлен с данным приказом.

Рекомендуем прочесть:  Задержан сбыт наркотиков

Если в приказе будет отсутствовать подпись сотрудника, то тогда этот акт может быть приостановлен.

В случае если работодатель увольняет сотрудника без предупреждения, то он обязан ему выплатить денежную компенсацию.

Сумма компенсации должна составлять размер среднего заработка, начисленный за время, которое остается до истечения срока предупреждения о сокращении.

Помимо этого, предприятие обязано сотруднику выплатить выходное пособие за тот период, пока сотрудник ищет новое место трудоустройства.

Применить приказ о сокращении можно для сотрудника, который был замечен в каких-либо нарушениях либо уволился по собственному желанию. Данный приказ нельзя применять для женщин, у которых есть дети до трех лет, а также для беременных женщин.

Если под сокращение вдруг попали две должности, то работодатель должен оставить того сотрудника, производительность труда которого намного больше, чем у другого.

В тот день, когда увольняют сотрудника, в приказе должны быть четко проставлены дата и причина увольнения.

Окончательный расчет производится в последний рабочий день, при этом выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и отдается трудовая книжка.

Comments are closed.