Отзыв о прохождении испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке

Ситуация. Человек устроился работать директором в один из новых магазинов крупной обувной сети по России. Испытательный срок установлен и прописан в трудовом договоре 6 месяцев.

Все хорошо. магазин показывает лучшие показатели в своем городе, есть динамика роста, директора просят помочь с открытием запуска новых магазинов в соседних городах, человек ездит в командировку, запускает вместо запланированных 4 дней за 2. Но есть и некоторые проблемы, несмотря на лучшие показатели в своем городе, план продаж выполняется на 70-85% т.к отсутствует товар, плохая логистика в компании приводит к тому что в сезон полки не заполнены той продукцией которая востребована.

В течении двух месяцев директор пишет письма, просит прислать товар, на что получает отказ или игнор писем и заявление продавайте то то есть в наличии.

Затем компания присылает в течении нескольких дней (ежедневно) большой объем продукции несколько сот коробов, при этом старую (летнюю коллекцию) параллельно необходимо готовит к отправке, при этом еще и общая база данных в этот момент вылетает по все России и становится недоступна, возникает много тяжелой, ненужной, затратной по времени работы. Соответственно в магазине возникает некоторый бардак, выраженный в нарушении стандартов выкладки компании и товар выставляется по мере приемки.

Рекомендуем прочесть:  Учет в юридической фирме

Все происходит в течении нескольких 4-5 дней, за день до завершения приемки последней партии товара, приезжает комиссия состоящая из Реги анального директора и директора по персоналу, которая театрально заламывает руки и говорит что обнаружила корень зла и проблемы в виде неудовлетворительных продаж и «такого бардака нет ни в одном магазине по России» (что не соответствует действительности) и предлагает уволиться директору по собственному (на что получает отказ).

Начинают угрожать карами небесными и дальнейшими проблемами в трудоустройстве, на что получают твердый отказ. В итоге директора отстранили от работы, временно исполняющим обязанности поставили директора другого магазина (у которого продажи ниже на треть и который в рейтинге магазинов занимает второе место с конца) Есть твердое убеждение что искали стрелочника или были происки интриганов, т.к был объявлен конкурс на регионального директора и директор этого магазина была наиболее сильным кандидатом из сотрудников компании в городе, объективных причин кроме не соблюдения стандартов в течении нескольких дней во время приемки нет.

Планы продаж на текущий месяц до сих пор не были выставлены, ни один план не выдавался директору под роспись.

Критерий прохождения испытательного срока не прописан. Планируется подача иска о восстановлении в должности.

Стаж работы на данном месте, 4 месяца.

Comments are closed.