Первый день отпуска по уходу за ребенком

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до полутора лет 2015-2019

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам(70 дней), либо сразу начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1) Право на пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. Минимум — 2 881,44 (в 2020 году(прогноз)), 2 718,34 руб.(в 2015 году), 2 576,62 руб.(в 2014 году). (на 2-го и последующих детей — 5 762,88 рублей в месяц в 2020 году(прогноз), 5 436,67 руб.

рублей в месяц в 2015 году, 5 153,24 руб.

в 2014 году.). Максимум в 2020 году — 21 554,85 рублей. Максимум в 2015 году — 19 855,82 рублей. Максимум в 2014 году — 17 990,11 рублей.

Данное пособие может получать жена или муж или другой родственник(Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)).

Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше. Ходить на работу можно. Можно просто сократить рабочий день(в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час и тогда право на пособие вы не потеряете(при сокр. раб. дне). До 2013 года было два варианта расчета.

С 2013 года возможен один вариант расчета декретных — комбинация двух старых. Он же действует и в 2015 и в 2020 году.

Введите сумму зарплаты(+отпускных +официальных премий +командировочных) за два года(в 2020 это 2014+2015)(в 2015 это 2013+2014)(за вычетом больничных) Если вы в расчетных годах(годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете(хоть один день), то по желанию можно заменить года(один год) на предшествующие года(год) (см. заявление ниже) С 2013 года, возможен расчет только по-новому(за 2 года), при расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать!(21-ФЗ от 25.02.2011) При расчете декретных и детских не надо учитывать: 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Comments are closed.