Предупреждение работника о ликвидации предприятия

Трудовой кодекс: ликвидация предприятия

Трудовой кодекс: ликвидация предприятия Ликвидация организации – завершение деятельности юрлица, ликвидация без передачи обязанностей и прав к иным лицам . Предупреждение об увольнении

Согласно трудовому кодексу. ликвидация предприятия для сотрудников начинается с подписанием уведомления об увольнении.

Предупредить работников о будущем увольнении руководство обязано в письменной форме и за два месяца (ч. 2. ст. 80). Это относится и к тем, кто работает в организации по совместительству.

Уведомление составляется в двух экземплярах. По статье 14 ТК РФ срок в два месяца берет свое начало после подписанного увольняемым уведомления.

Если работник вдруг отказывается от подписывания уведомления, то составляется акт об отказе, который подписывают члены комиссии по ликвидации . При ликвидации увольняются все сотрудники .

в т.ч. несовершеннолетние, будущие мамы, те, кто, находится в отпуске, на больничном. т.к. организация перестает свое функционирование. Увольнение сотрудников, когда происходит ликвидация предприятия При увольнении, произошедшем в связи с ликвидацией, работодатель обязуется выплатить работнику :

1. за неиспользованный отпуск — компенсацию;
2. выходное пособие.
3. зарплату за дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце;

Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц .

за ним идет сохранение среднего заработка за месяц, пока он не трудоустроится, однако, не более 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия). С увольняемым работником нужно «распрощаться» в последний день работы. Если служащий в день увольнения не был на работе, то денежные средства ему выплачивают на другой день после того, как он обратился за ними.

Когда пройдут два месяца, то оформляется увольнение. С приказом работник ознакамливается под роспись.

После заносится в трудовую книжку увольняемого запись:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Потом она отдается в день, когда прекратился трудовой договор. Если увольняемого не находится на работе, то ему присылается уведомление о необходимости забрать свою трудовую, либо дать согласие на пересылку ее почтой.

Со дня послания уведомления организация снимает с себя ответственность за задержку получения его трудовой (84 ст.). При согласии сотрудника, работодатель может прекратить трудовой договор до прохождения двухмесячного срока .

Хотя, тогда выплачивается еще одна компенсация, равная среднему заработку работника, которая исчислена пропорционально времени, которое осталось до прохождения срока уведомления об увольнении. Трудовой кодекс: ликвидация предприятия и сокращение численности или штата почти одинаковы . Однако закон гласит что, при увольнении по сокращению штата работодатель обязуется предложить увольняемому иную работу.

которая у него есть, то есть вакантную должность.

Хотя, когда наступает увольнение по ликвидации фирмы, то работодатель этого делать не обязуется.