Предупреждение работника о ликвидации предприятия

Предупреждение работника о ликвидации предприятия

Трудовой кодекс: ликвидация предприятия

Трудовой кодекс: ликвидация предприятия Ликвидация организации – завершение деятельности юрлица, ликвидация без передачи обязанностей и прав к иным лицам . Предупреждение об увольнении

Согласно трудовому кодексу. ликвидация предприятия для сотрудников начинается с подписанием уведомления об увольнении.

Предупредить работников о будущем увольнении руководство обязано в письменной форме и за два месяца (ч. 2. ст. 80). Это относится и к тем, кто работает в организации по совместительству.

Уведомление составляется в двух экземплярах. По статье 14 ТК РФ срок в два месяца берет свое начало после подписанного увольняемым уведомления.

Если работник вдруг отказывается от подписывания уведомления, то составляется акт об отказе, который подписывают члены комиссии по ликвидации . При ликвидации увольняются все сотрудники .

в т.ч. несовершеннолетние, будущие мамы, те, кто, находится в отпуске, на больничном. т.к. организация перестает свое функционирование. Увольнение сотрудников, когда происходит ликвидация предприятия При увольнении, произошедшем в связи с ликвидацией, работодатель обязуется выплатить работнику :

  1. за неиспользованный отпуск — компенсацию;
  2. выходное пособие.
  3. зарплату за дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце;

Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц .

за ним идет сохранение среднего заработка за месяц, пока он не трудоустроится, однако, не более 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия). С увольняемым работником нужно «распрощаться» в последний день работы. Если служащий в день увольнения не был на работе, то денежные средства ему выплачивают на другой день после того, как он обратился за ними.

Когда пройдут два месяца, то оформляется увольнение. С приказом работник ознакамливается под роспись.

После заносится в трудовую книжку увольняемого запись:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Потом она отдается в день, когда прекратился трудовой договор. Если увольняемого не находится на работе, то ему присылается уведомление о необходимости забрать свою трудовую, либо дать согласие на пересылку ее почтой.

Со дня послания уведомления организация снимает с себя ответственность за задержку получения его трудовой (84 ст.). При согласии сотрудника, работодатель может прекратить трудовой договор до прохождения двухмесячного срока .

Хотя, тогда выплачивается еще одна компенсация, равная среднему заработку работника, которая исчислена пропорционально времени, которое осталось до прохождения срока уведомления об увольнении. Трудовой кодекс: ликвидация предприятия и сокращение численности или штата почти одинаковы . Однако закон гласит что, при увольнении по сокращению штата работодатель обязуется предложить увольняемому иную работу.

которая у него есть, то есть вакантную должность.

Хотя, когда наступает увольнение по ликвидации фирмы, то работодатель этого делать не обязуется.

4 комментария

  1. кириак-
    Август 15, 2016 at 3:46 дп

    Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) .

    По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.
    После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании п.

  2. Атанас-
    Август 16, 2016 at 1:50 дп

    Не менее чем за 2 месяца. Ст. 180 ТК РФ

  3. Горислав-
    Август 17, 2016 at 12:53 дп

    За 2 месяца

  4. Гертруда-
    Август 18, 2016 at 3:41 дп

    за два месяца.

  5. Зигмунд-
    Август 19, 2016 at 2:09 дп

    Не менее, чем за 2 месяца