Приказ о принятии на работу повара

Как предприниматели оформляют наёмных работников

Предприниматели-единщики 2–3-й групп имеют право использовать труд наёмных работников. У ФЛП 2-й группы их может быть не больше 10 человек, а вот на 3-й группе — неограниченное количество.

При приёме на работу нужно выполнять требования трудового и налогового законодательства, ведь если предприниматель использует труд физических лиц, он является работодателем (пп.

14.1.222 НКУ. ч. 1 ст. 1 ЗУ «Об организациях работодателей» ). Отношения между работодателем и сотрудником строятся на основе трудового договора. Трудовой договор с физлицом заключается в письменном виде (п.

6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ ). Причём использовать можно установленную форму. утверждённую Приказом Минсоцполитики № 260.

удалив данные про центр занятости. Из неё надо убрать строки, которые ранее заполнял сотрудник центра занятости. Ведь с 2015 года предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры в службе занятости.

При необходимости можно добавить в договор определённые пункты, но они не должны ухудшать положение работника (ст. 9 КЗоТ ). заявление о приёме на работу.

В нём указывается дата приёма, должность или обязанности, а также вид работы (основная, временная, по совместительству и пр.); Если для выполнения работы требуется соответствующее образование или квалификация либо подтверждение того, что работнику по состоянию здоровья не противопоказано выполнение этого вида работ, работник должен предоставить (ч.

2 ст. 24 КЗоТ ): Трудовой договор считается заключённым только после того, как его подписали работодатель и работник, а также издан приказ (распоряжение) о принятии на работу. Следующий шаг — уведомить о принятии работников ГФС. где вы состоите на учёте. Уведомление подаётся до того, как работник приступил к работе, по установленной форме (приложение к Постановлению Кабмина № 413 ) одним из способов: тип: «початкове» или «скасовуюче».

Отменяющее уведомление подаётся, если допустили ошибки в начальном или если работник передумал приступать к работе, а вы уже успели подать в ГФС уведомление о его приёме на работу; В итоговой части уведомления проставляете дату и количество заполненных строк на листе (соответствует количеству принятых работников) и номер листа (если принимаете много работников и их данные не помещаются на одном листе). Трудовое законодательство распространяется на всех работодателей, поэтому предприниматель обязан вести кадровую документацию, связанную с оформлением трудовых отношений с наёмными работниками. ФЛП может создавать приказы в произвольной форме, но с указанием обязательных реквизитов, или брать за основу либо использовать полностью образцы, утверждённые Приказом Госкомстата № 489.

типовые формы приказа о приёме на работу (№ П-1 ), предоставлении отпуска (№ П-3 ), увольнении (№ П-4 ), табеля учёта рабочего времени (№ П-5 ) и расчётной ведомости (№ П-6 и № П-7 ). в графу 3 вносят запись

«Принят на работу (далее указывается профессиональная характеристика работ) по трудовому договору (ставится дата и номер договора)»

.

Должность работника указывается в соответствии с наименованием профессий и должностей из Классификатора профессий ДК 003:2010 (утверждён приказом Госпотребстандарта № 327 ); Трудовые книжки работников, труд которых связан с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т.

д.), хранятся у работников (абз. 1 п. 2.21 1 Инструкции № 58).

Спорным остаётся вопрос, имеет ли право предприниматель заводить трудовую книжку на наёмного работника, который трудоустроился к ФЛП на первое рабочее место. Министерство соцполитики высказало мнение, что предприниматели имеют право оформлять трудовую книжку на работников, которые трудоустраиваются впервые (письмо Минсоцполитики № 492/06/186-15).

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки должно подписывать лицо, ответственное за их выдачу, после ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (2.12 Инструкции № 58). Выходит, что ФЛП не имеет права заверять титульный лист трудовой книжки. Минсоцполитики в некоторых письмах утверждает, что ФЛП не имеет права заводить трудовую книжку для работника, а подтверждением его стажа будет письменный трудовой договор с указанием периода работы (письмо Минсоцполитики № ДЦ-12-1528 ).

В то же время Госкомпредпринимательства считает, что ФЛП имеют право заводить трудовые книжки на наёмных работников, у которых это первое место работы, и заверять записи на титульном листе трудовой (письмо Госкомпредпринимательства № 2421). Минюст рекомендовал Минсоцполитики внести изменения в Инструкцию № 58 (письмо Минюста № 21-5-172 ). А пока этого не произошло, считаем, что не будет нарушением, если предприниматель заведёт на работника трудовую книжку и заполнит её титульный лист, заверив своей печатью (если есть).

Если же он этого не сделает, то, по мнению Минсоцполитики, административную ответственность к нему применить не могут, так как это не является нарушением трудового законодательства (письмо Минсоцполитики № ДЦ-12-1528).

Если работник фактически приступил к работе без оформления трудового договора (контракта), по КЗоТ штраф составит 30 размеров минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника (ст. 265 КЗоТ ), по КоАП — штраф от 8500 до 17000 гривен (ч. 3 ст. 41 КоАП ). За нарушение требований трудового законодательства, не связанных с оплатой труда (например, нарушение порядка уведомления ГФС), — в размере минимальной зарплаты.

Административное взыскание за нарушение законодательства о труде — от 510 до 1700 гривен. За повторное на протяжении года совершение аналогичного нарушения, если предприниматель уже был за него оштрафован, — от 17 тыс.

до 34 тыс. гривен (ст. 41 КоАП).

One Comment

  1. малик-
    Июнь 12, 2016 at 6:56 дп

    если у вас есть приказ о том, что вас взяли поваром, то не имеют. Если же приказа нет о приеме поваром на работу и трудовую они еще не заполнили, то может и умудрятся уволить вас помощником…

  2. Агафоника-
    Июнь 13, 2016 at 6:47 дп

    о всех переводах работник уведомляется письменно. (существенные условия труд. договора) Так как работодатель вас не знакомил с приказом о переводе, то при увольнении указывается должность повара в приказе.