Справка о гарантии трудоустройства образец

Справка о гарантии трудоустройства образец

Если Вы вскоре станете выпускником учебного заведения и перед Вами может возникнуть проблема трудоустройства, или данная проблема уже беспокоит Вас, то эта информация может помочь Вам справиться с возникающими трудностями. Здесь Вы можете получить консультацию юриста­, советы психолога и другие сведения или для получения более подробной информации обратиться по указанным телефонам или адресам. Статус молодых специалистов. Гарантии и компенсации Основным актом, регулирующим правовое положение молодых специалистов, является Положение о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (либо) местных бюджетов в заведениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423. Молодым специалистом считается выпускник, закончивший полный курс обучения и направленный на работу комиссией по персональному распределению (при наличии свидетельства) и обязан отработать по направлению на работу в течение 2-х лет со дня заключения им трудового договора с нанимателем.

Предоставление первого рабочего места Согласно ст.281 Трудового кодекса государство обеспечивает гарантии предоставления первого рабочего места путем направления их на работу в соответствии с заключенными между указанными учебными учреждениями и нанимателями договорами, заявками нанимателей, а также путем создания дополнительных рабочих мест. Оформление трудового договора, гарантии при увольнении Трудовые отношения должны быть оформлены путем заключения бессрочного трудового договора или контракта, срок действия не должен быть меньше срока, указанного в направлении на работу.

При этом нанимателям запрещается устанавливать предварительное испытание при заключении трудового договора с молодыми специалистами по окончании учебного заведения (ст.28 ТК РБ). Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой по специальности.

Запрещается переводить молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, а также увольнять их до окончания обязательного срока работы, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и в случаях, предусмотренных ст.42 ТК РБ: — пп.1 -только при ликвидации организации; — пп.2 —несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; — пп.6 —неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Однако следует учитывать, что для занятия определенных должностей необходимо пройти стажировку, по результатам которой проводится аттестация, при не прохождении которой молодого специалиста вправе перевести на другую должность. Молодой специалист до истечения срока отработки может поставить вопрос о расторжении трудового договора в исключительных случаях: — по болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы; — при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (необеспечении жильем, непредоставлении работы по специальности и др.); — при поступлении на дневную форму обучения в высшие учебные заведения в соответствии с ч.4 ст.40 ТК РБ при предоставлении соответствующих документов о поступлении.

Молодые специалисты, работающие по распределению, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ст.35 ТК). Согласно ст.44 ТК к этим обстоятельствам относятся: — призыв работника на воинскую службу; — восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу; — нарушение установленных правил приема на работу; — неизбрание на должность; — вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; — в случае смерти работника, а также признания его умершим или безвестно отсутствующим.

Право на отдых Молодые специалисты имеют право на отдых протяженностью в один календарный месяц, который предоставляется молодым специалистам по окончании учреждения образования независимо от того, когда они имели последние каникулы в учреждении образования.

Денежная помощь Молодым специалистам выплачивается денежная помощь за период отдыха в размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счет организаций, в которых выпускники направлены на работу. Гарантии и компенсации для выпускников, направленных по распределению в другую местность Лицам, направленным после окончания учебного заведения в другую местность по отношению к месту прежнего постоянного жительства, гарантируются выплаты, предусмотренные законодательством. В соответствии со ст.96 ТК специалистам возмещаются: — стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку; — расходы по провозу имущества всеми видами транспорта в количестве до 500 кг, до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи; — суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; — единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника; Все расходы по выплате компенсаций несет организация, в которую направляется или принимается выпускник.

Эти расходы имеют строго целевое назначение и в случае, если выпускник не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительных причин либо до окончания срока работы, предусмотренного законодательством, был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора, то они должны быть возвращены нанимателю. Если специалист направлен на работу по месту прежнего жительства, единовременное пособие не выплачивается.

Некоторые правила поиска работы Важно формировать установку на профессиональную мобильность в сложные жизненные периоды (как-то: болезнь, безработица и др.).

Искать работу следует всегда (как бы хороша ни была нынешняя работа, ее можно потерять завтра по совершенно не зависящим от человека обстоятельствам). Никто никому ничего не должен, в том числе и работу, за получение работы нужно бороться. Разница между везучим и неудачником определяется тем, как они сами ведут дела, а не какими-то внешними факторами, вроде кризиса на рынке труда.

Рекомендуем прочесть:  Ингосстрах проверить полис каско

Оставшись без работы, посвящать ее поиску необходимо минимум 40 часов в неделю. При трудоустройстве проблема выпускников состоит не столько в том, что полученные ими знания — недостаточны.

Проблема — в отсутствии умений использовать эти знания в трудной жизненной ситуации.

Основные составляющие успеха в поиске работы: определение цели, направления поиска, подготовка информации о себе, собеседование, адаптация на новом месте работы либо анализ причин отказа.

В первую очередь важно поставить цель, определить, какая работа нужна.

Особенно актуально это для тех, кто не может в силу каких-то причин или не хочет искать работу по прежней специальности, но еще не определился с новой.

Правильно сформулированная цель дает 25% успеха. Следующие 25% успеха — выявление того, где и как искать нужную работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до заинтересованных лиц (работодателей).

Уделять внимание следует выявлению не столько своих слабых, сколько сильных сторон, развитию умения говорить о себе в положительном ключе, причем говорить свободно.

Время, которое мы посвящаем своим слабостям, оказывается потерянным для сильных сторон.

Важно уметь работать с различными документами, которые могут понадобиться при приеме на работу (анкеты, автобиографии, резюме, тесты).

Отдельное внимание требуется уделить умению общаться по телефону с работодателем.

По телефону гораздо легче отказать, если по какому-то параметру кандидат вроде бы не походит.

По телефону на работу не устраиваются! Телефон — средство для достижения договоренности о личной встрече.

Многие требования нанимателей к будущим работникам являются почти идеальным вариантом. На практике достаточно владеть определенными навыками, а выяснить это можно только на личной встрече с нанимателем. Собеседование — это еще 25% успеха.

На работу принимают не только специалиста, но и человека.

Важно первое впечатление: внешний вид, поведение, манера разговаривать.

На этой стадии пригодятся приемы снятия эмоционального напряжения до и во время встречи с нанимателем.

Человек, умеющий это делать, более свободно и уверенно чувствует себя на собеседовании.

Оставшиеся 25% успеха в трудоустройстве — это процесс адаптации нового сотрудника к рабочему месту. В норме любой процесс адаптации занимает от 1,5 до 3 месяцев, в некоторых случаях до 6 месяцев.

На какие вопросы нужно быть готовым ответить нанимателю? Какие у вас есть вопросы? Выясните должностные обязанности, положение данной должности в структуре организации, ваши полномочия, возможности повышения квалификации и перспективы роста, условия труда и отдыха. Каковы ваши слабые стороны? На этот вопрос ни в коем случае не отвечайте честно.

Ваш ответ должен быть перевернут так, чтобы повысить ваши шансы.

Почему вы ушли с прежней работы? Не говорите о конфликтах, не отзывайтесь отрицательно о прежнем начальнике. Если конфликт был, и о нем известно, поясните, что это был уникальный случай, и подчеркните позитивный опыт предыдущей работы.

Почему вы хотите получить эту работу? Подготовьтесь заранее для ответа на этот вопрос.

Ваша задача — убедить нанимателя в том, что именно вы ему необходимы.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете, что зарплату нужно обсуждать в первую очередь. Если наниматель настаивает, попробуйте выяснить, сколько вам предполагают предложить.

Если вынуждены назвать цифру сами, называйте чуть выше средней.

Человек, оценивающий свой труд по минимальным тарифам, не интересен нанимателю как профессионал. Социально-психологические последствия безработицы.

Безработицу можно рассматривать как серьезную стрессовую ситуацию.

Она приводит к формированию у людей чувства тревоги, апатии, страха, связанных с неуверенностью в будущем, и резкому снижению потенциала выживания человека. Ситуация потери работы может вызвать у человека негативные переживания: может снизиться чувство самоуважения, появиться чувство неуверенности в себе, в своей профессиональной компетентности. При встрече с работодателем такой человек больше нервничает и снижает свои шансы устроиться на работу.

Общие положения взаимодействия управления по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома (далее — управление) и безработного.

Согласно Закону «О занятости населения РБ» управление оказывает содействие в трудоустройстве безработным, зарегистрированным в официальном порядке; организует обучение (приобретение первой профессии) и переобучение (приобретение новой профессии); оказывает финансовую помощь при организации предпринимательской деятельности; организует вторичную занятость, общественные работы и пр. Для регистрации в качестве безработного предъявляется определенный перечень документов.

Для выпускников в течение первых двух лет после окончания учебного заведения необходимы следующие документы: паспорт гражданина РБ нового образца либо оформленный соответствующим образом вид на жительство (для лиц с иностранным гражданством) с пропиской в г. Могилеве или Могилевском районе; документ об образовании, при наличии — военный билет либо приписное свидетельство, трудовая книжка, свидетельств о рождении ребенка (в возрасте до 14 лет), справка о свободном трудоустройстве установленного образца; при наличии — справка ВКК о противопоказаниях для работы. В качестве социальной гарантии безработным назначается пособие по безработице в размере 1-2 базовые величины, в зависимости от размера средней заработной платы на последнем месте работы.

Период получения пособия по безработице включается в трудовой стаж. Пособие не назначается лицам, уволенным с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин. Управление по труду, занятости и социальной защите Бобруйского горисполкома обращает внимание нанимателей, организующих временную занятость молодежи, что прием на работу молодежи необходимо осуществлять с учетом особенностей, предусмотренных главой 20 Трудового кодекса Республики Беларусь: — Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая: — не является вредной для его здоровья и развития; — не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

Справочно: перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144

«Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет»

. — Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. — Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

— Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. — Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни. — Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

— Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

— Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. — Местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. — Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается.

Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

— Выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы, а также военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь.

— Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 — 9 статьи 42 и пунктами 1 — 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, — после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Comments are closed.