Трудовой договор по совместительству для инженера по охране труда

Договор, трудовой, срочный, с инженером

Открытое акционерное общество «_________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «срочный трудовой договор», о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1.

Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности _____________________________________. 1.2. Срок действия срочного трудового договора 1.2.1. Начало — «___» __________ 201_ года.

1.2.2. Окончание — «___» __________ 201_ года. 1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным. 1.4. Испытательный срок: 3 месяца.

1.5. Работа по данному договору является основным местом работы Работника. 2. Права и обязательства сторон 2.1.

Работник имеет право на: 2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами; 2.1.2.

предоставление ему работы, обусловленной Договором; 2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; 2.1.4. вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными срочным трудовым договором обязанностями; 2.1.5.

сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности лаборатории и вносить предложения по их устранению; 2.1.6.

запрашивать лично или по поручению зав. лаборатории информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей; 2.1.7. требовать от руководителя подразделения оказания содействия в исполнении им должностных обязанностей; 2.1.8.

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников; 2.1.9. другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.2. Работодатель имеет право: 2.2.1.

Рекомендуем прочесть:  Ставка акциза на спирт 40 в 2020 году

Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.

2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.

2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ. 2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия: 2.2.5.1.

замечание; 2.2.5.2. выговор; 2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.3. Обязательства Работодателя: 2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ. 2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы. 2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ. 2.4. Обязательства Работника: 2.4.1.

Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора.

Рекомендуем прочесть:  Код вычета 115 в справке 2 ндфл

2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно и в срок. 2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу. 2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.

2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.

2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности. 2.4.9.Участвует в научно-исследовательских работах, проводимых в лаборатории в области сохранения __________________ материалов, их реставрационно-профилактической обработки, исследование физико-механических свойств кинопленок и др.

2.4.10. Изучает и анализирует полученную информацию, обобщает и систематизирует ее, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. 2.4.11. Оказывает методическую и практическую помощь при внедрении научно-исследовательских разработок.

2.4.12. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов.

2.4.13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Оплата труда и социальные гарантии 3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.

3.2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

3.4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ. 3.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

2 комментария

  1. Гемелла-
    Июнь 29, 2016 at 10:56 дп

    Вроде 50

  2. Аврея-
    Июнь 30, 2016 at 11:24 дп

    ст. 217 ТК, что — если штат превышает 50 чел. -то должность специалиста вводится в обязательном порядке
    Если же НЕ превышает 50 чел. то- решение принимается с учётом специфики производственной деятельности ( читай- по усмотрению руководителя, учредителя)

  3. трифена-
    Июль 1, 2016 at 12:30 пп

    Скорее всего как решите на самом предприятии, никто вам рамок точно поставить не сможет иными словами. На мы проходили недавно сами повышение квалификации по охране труда, по желанию каждый.