Трудовой договор риэлтора с испытательным сроком

Оформляем договор с испытательным сроком

Начало трудовых отношений – важный период и для сотрудника, и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы.

Важно правильно оформить условия испытательного срока в договоре и не наделать ошибок при увольнении.

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора.

Категории таких лиц определены ст.

70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий:

  1. Лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций
  2. Временные работники с контрактом до 2 месяцев.
  3. Избранные по конкурсу, если должность выборная
  4. Выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения
  5. Лица, не достигшие возраста 18 лет
  6. Беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет

Проверка профессиональных качеств может достигать 6 месяцев, если на работу принимается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст.

70 ТК РФ). Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

На этот вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают испытание только при заключении ТД (ч.

1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям (ч.

1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет путь заключения договора на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, испытательный срок — 3 месяцами.

В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение о сокращении этого периода. Такой путь не ухудшает положения работника и допускается на практике. Смысл установления временного испытания в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, уволить его.

Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный ТД на испытательный срок. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью законных оснований.

Расторжение договора в период испытательного срока должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования в суде, нужно составить план работы на первые месяцы:

  1. Вручить документ под подпись новому работнику.
  2. Назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка,
  3. Сформулировать и поставить задачи сотруднику,
  4. Определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками,

Когда расторжение трудового договора инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин.

Рекомендуем прочесть:  Сколько в россии граждан россии

Время предупреждения об увольнении – 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч.

1 ст. 71 ТК РФ. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение, даже если оно произведено «по собственному». Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника. Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации, дают работнику возможность уволиться в течение 3 дней, если работа ему не подошла.

В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами: Договор, заключенный на определенный период, называют срочным.

При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания.

Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, нельзя установить испытательный период. Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, что и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть обычно от 1 до 3 месяцев.

Это же правило применяется к ТД на испытательный срок для ИП, индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается в текст договора.

Comments are closed.