Трудовой договор с водителем экспедитором

Трудовой договор с водителем: как учесть особенности

Деятельность работодателей, организующих производство, как правило, невозможна без использования автомобильного транспорта, эксплуатация которого связана с определенными рисками. По своей сути сфера любого вида транспорта – это специфическая трудовая деятельность, связанная с обслуживанием транспортных устройств, предназначенных для перевозки людей, грузов и иного оборудования и относящихся к источникам повышенной опасности. Как следствие, возникает необходимость правового регулирования труда лиц, непосредственно осуществляющих перевозки на автомобильном транспорте на внутрирайонных, городских, межрегиональных и международных маршрутах.

Остановимся на основных особенностях трудового договора с водителем, предопределенных особым характером его работы. Действующее трудовое законодательство не устанавливает общей типовой формы письменного трудового договора с водителем, и в каждом конкретном случае она, по сути, произвольна. Тем не менее при разработке данного документа следует руководствоваться конструкцией, закрепленной в ст.

57 ТК РФ. Согласно данной статье трудовой договор (с водителем в том числе) включает:

  1. об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН; только для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  2. о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  3. о месте и дате заключения трудового договора с водителем.
  4. о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор с водителем, с указанием основания, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (например ссылка на пункт устава или положения о деятельности работодателя);
  5. о работнике и работодателе – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);

В качестве необходимых документов, которые представляет работодателю физическое лицо, претендующее на работу в качестве водителя, и которые следует перечислить в трудовом договоре с водителем в его первой части, следует выделить следующие. 2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор с водителем заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Следует подчеркнуть, что согласно ч.

1 ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Как следствие, водитель может фактически заключить трудовой договор по совместительству только в том случае, если его основная работа не связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Обратите внимание! Трудовой договор о работе водителем по совместительству может быть заключен с работником только в том случае, если его основная работа не связана с обслуживанием транспортных средств 3.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, т. е. документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ.

В нем указан страховой номер, т. е. постоянный персональный номер, присваиваемый лицевому счету работника.

Свидетельство выдается работнику на руки и хранится у него. Если гражданин поступил на работу впервые, страховое свидетельство оформляет работодатель. 5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон о безопасности движения) водители всех транспортных средств, включая и автомобильные дорожные средства, должны пройти предварительную профессиональную подготовку, которая завершается сдачей квалификационного экзамена и получением водительского удостоверения с присвоением соответствующей категории (А, B, С, D, Е), указывающей на уровень квалификации водителя и возможность управления определенными транспортными средствами. Документом, подтверждающим наличие у водителя профессиональной подготовки, является водительское удостоверение, порядок получения которого с правом на управление транспортными средствами установлен постановлением Правительства РФ от 15.12.99 № 1396

«Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений»

. 6. Медицинские справки о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования) также необходимы для заключения трудового договора с водителем и оформления приказа о приеме работника на работу.

Рекомендуем прочесть:  Если дарственная оформлена в браке

Их должны предъявлять лица, не достигшие возраста 18 лет, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, прохождение медосмотров является обязательным для работников, занятых на работах с движением транспорта.

Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83. В пункте 17 Перечня предусмотрены работы по непосредственному управлению транспортными средствам.

В процессе медосмотра (обследования) должно быть определено соответствие состояния здоровья работника поручаемой работе, согласно условиям прописаным в трудовом договоре с водителем. При этом работодатели всех организационно-правовых форм и форм собственности – владельцы транспортных средств – обязаны соблюдать гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работников, направляемых на медосмотр: на время медосмотра (обследования) за работниками, обязанными согласно ТК РФ (в данном случае в соответствии со ст.

328 ТК РФ) проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение медицинского осмотра (обследования) является обязательным условием допуска к работе по управлению автомобильным транспортным средством, и несогласие с требованием пройти обязательный предварительный медосмотр (обследование) либо отрицательные выводы комиссии о состоянии здоровья конкретного физического лица, поступающего на работу в качестве водителя, будут правомерным основанием для отказа в заключении трудового договора с водителем.

Comments are closed.