Увольнение директора по тк

Увольнение директора по тк

Планируется увольнение директора ООО, который является одним из четырех учредителей этого общества. Ревизия показала, что имеются значительные убытки.

В ООО нет совета директоров, и вопросы, связанные с приемом и увольнением директора, отнесены к компетенции общего собрания участников. Срок полномочий директора еще не истек, однако все остальные участники пришли ко мнению, что они должны быть прекращены досрочно. В настоящее время готовится очередное годовое собрание.

Директор общества с ограниченной ответственностью (далее — «общество», «ООО») является, с одной стороны, единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим текущее руководство его деятельностью (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон N 14-ФЗ), а с другой стороны — работником общества, поскольку выполняет за плату трудовую функцию по должности директора (ст. 15, глава 43 ТК РФ ). Соответственно, вопросы прекращения полномочий директора ООО регулируются нормами как гражданского (Закон N 14-ФЗ), так и трудового законодательства (ТК РФ), а также и учредительными документами общества.

В соответствии с п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ вопрос о досрочном прекращении его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества, если эти функции не переданы уставом общества совету директоров (наблюдательному совету). Поскольку в рассматриваемой ситуации совет директоров отсутствует, принимать решение об увольнении директора должно именно общее собрание участников.

Данное решение принимается большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества (п.

8 ст. 37 Закона N 14-ФЗ ), и должно быть зафиксировано в протоколе общего собрания участников общества, ведение которого организует директор (п. 6 ст. 37 Закона N 14-ФЗ). По нашему мнению, при необходимости в протоколе может указываться на наличие виновных действий (бездействия), являющихся основанием для увольнения руководителя общества, и делаются ссылки на документы, которые подтверждают совершение этих действий (бездействие).

Со своей стороны, ТК РФ также предусматривает такое основание расторжения трудового договора с руководителем организации, как принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора с ним (п.

2 ст. 278 ТК РФ). При этом причины, по которым уполномоченным органом принимается такое решение, могут быть разными (недоверие участников общества к руководителю, неэффективность его управления, неправильно принятые им решения и т.п.) и для увольнения по этому основанию значения не имеют. При увольнении по этому основанию руководителю согласно ст. 279 ТК РФ должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Однако данная гарантия действует только при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя. Руководитель, уволенный по п. 2 ст. 278 ТК РФ. не имеет права на компенсацию, если увольнение произведено с соблюдением предусмотренного ст.

193 и ст. 195 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания (смотрите подробнее постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, определение Верховного Суда РФ от 03.03.2005 N 5-В05-156, постановление Московского областного суда от 15.10.2008 N 565).

Следует учитывать, что трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен в соответствии с п.

2 ст. 278 ТК РФ в период временной нетрудоспособности руководителя или его пребывания в отпуске (п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее — Постановление N 2); письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1333-6).

Оформить увольнение директора общества необходимо с соблюдением положений ст.

84.1 ТК РФ, регулирующей общую для всех случаев процедуру прекращения трудовых отношений.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Согласно указаниям по заполнению формы N Т-8 приказ составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Основанием к его изданию в рассматриваемом случае будет решение общего собрания участников.

Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку. С учетом требований п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) формулировка записи в трудовой книжке (а следовательно, и в приказе об увольнении) может быть следующей:

«Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации»

. В соответствии со ст. 140 ТК РФ не позднее последнего дня работы директору должны быть выплачены все причитающиеся ко дню увольнения суммы за период работы в должности.

Таким образом, с учетом принятого общим собранием участников решения порядок оформления досрочного прекращения трудовых отношений с директором ООО будет следующим: Принятие руководителем организации необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора с руководителем (п. 9 часть первая ст. 81 ТК РФ ).

Для увольнения по данному основанию существенное значение имеет наступление неблагоприятных последствий в результате принятия необоснованного решения, наступление которых должен доказывать работодатель (п. 48 Постановления N 2). Самостоятельным основанием увольнения является также однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п.

10 части первой ст. 81 ТК РФ). В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на него трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п.

49 Постановления N 2). Поэтому, если будет зафиксирован факт совершения директором ООО виновных действий, которые подпадают под нормы п. 9 или п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ, увольнять его необходимо именно по этим основаниям, а не по п. 2 ст. 278 ТК РФ .

Comments are closed.