Увольнение по сокращению штатов раньше срока

Увольнение по сокращению штата или количества работников

При сокращении штата или количества работников происходит ряд преобразований в организации. Увольнение по сокращению требует серьезного подхода и подразумевает решение многих вопросов.

  • преимущественное право;
  • какие могут быть альтернативные варианты увольнения?
  • правомерность действий начальника;
  • другие категории сотрудников.
    1. ликвидация организации или прекращения работы определенного предприятия;
    2. сокращение штата или уменьшение количества сотрудников организации определенного работодателя.

    Особенности увольнения: независимо от того, на каких основаниях производится сокращение, начальник обязан уведомить об этом работников персонально и под роспись за 2 месяца до официального расторжения трудового договора.

    Это предусмотрено статьей 180 ТК.

    Если речь идет о пункте 2 статьи 81 ТК РФ: сокращение штатов определенного предпринимателя, то кроме уведомления, начальник обязан предложить сотруднику вакансии, которые соответствуют его квалификации. К таковым относятся:

    1. работа в этой местности;
    2. вакансии на нижестоящую должность;
    3. работа в других местностях (если это предусмотрено соглашением или трудовым договором).
    4. вакансии на нижеоплачиваемую работу;
    1. сотрудники, ставшие инвалидами во время производственного процесса на данном предприятии;
    2. сотрудники, параллельно получающие во время работы повышение квалификации.
    3. работники, имеющие семью по количеству иждивенцев (от двух), при условии, что сотрудник – единственный работающий человек во всей семье;
    4. высококвалифицированные сотрудники с высокой производительностью труда;
    5. инвалиды войны, защищавшие Родину;

    Увольнение в связи с сокращением – достаточно длительный процесс.

    Он может продолжаться несколько месяцев.

    Сотрудник может пожелать быть уволенным раньше, если ему это выгодно. Например, в случае, если он нашел себе новую работу. В такой ситуации он может быть уволен:

    1. по собственному желанию (при этом теряются все компенсационные выплаты);
    2. в порядке перевода (если новая должность подразумевает работу в этой организации);
    3. по причине нарушения трудовой дисциплины.

    Более того, гарантии при увольнении по сокращению штатов подразумевают выплаты компенсаций за предстоящий отпуск.

    Начальник может позволить работнику быть уволенным по сокращению раньше срока.

    Это позволит сотруднику получить все необходимые выплаты.

    Также нередки случаи подписания расторжения договора по обоюдному согласию сторон. В такой ситуации нет речи о сокращении штата, поэтому работник не получит никаких компенсаций в связи с этой ситуацией.

    Зато при постановке на учет службе занятости такой работник будет иметь ряд льгот. Сокращение работника, находящегося на больничном, можно осуществить, если выслать ему уведомление за два месяца до произведения расторжения ТД. При этом следует обезопасить себя от возможных судовых тяжб и отправить документ под роспись.

    Уволить сотрудника можно будет в момент, когда он выйдет на работу и никак раньше.

    Далее производится стандартная процедура расторжения договора, выдачи книжки и выплаты компенсаций. Тут имеются некоторые нюансы:

    1. Запрещено оформление сокращения, если работник на больничном. Это можно сделать заранее, но на документах увольнительным числом должна стоять дата, когда сотрудник снова приступил к обязанностям, вернувшись из отпуска по состоянию здоровья. Более того, присутствие сотрудника, находящегося на больничном, не обязательно при уведомлении о сокращении .
    2. Сокращение внутреннего совместителя может происходить только в случае ликвидации этой должности. Таким образом, сотрудник подлежит увольнению на тех же условиях, что и остальные работники.
    3. Сокращение работника, находящегося на испытательном сроке может быть оформлено в плановом порядке, поскольку при сокращении штата первоочередному сокращению подлежат все свободные вакансии. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, не входит в постоянный состав компании, поэтому подлежит увольнению по сокращению численности сотрудников и может рассчитывать на все полагающиеся ему выплаты. Уведомление такому работнику присылается не позже, чем за две недели до окончания испытательного срока или за месяц до увольнения.

    Сокращение работника, имеющего неполный рабочий день, происходит в плановом порядке.

    Независимо от количества рабочих часов, сотрудника следует уведомить за два месяца до предстоящего сокращения. Далее ему предоставляются все положенные выплаты, включая отпускные. Сотрудник, временно исполняющий обязанности, попадает под сокращение в случае сокращения занимаемой им должности.

    При этом уведомление следует направить не только этому работнику, но и тому, кого он заменяет. Более того, пока заменяемый человек является временно нетрудоспособным и не вышел на работу, его не могут сократить. Поэтому человек, временно выполняющий обязанности, может оставаться на своем рабочем месте до этих пор.

    В отличие от этого случая, подготовка приказа о сокращении сотрудника по совместительству производится за 3 дня.

    При этом следует учесть, что его не обязательно снимать с обеих должностей, которые он занимает в компании. При закрытии одной должности, сотрудник может быть освобожден от нее и оставаться работать на основной должности. Это предусмотрено законодательством.

    Если же работник выполнял обязанности на этой должности и параллельно работал в другой организации, он может быть уволен полностью. В таком случае ему предоставляется уведомление, по истечению срока которого производится расчет.

    Увольнение при сокращении штатов подразумевает, что работодатель является инициатором расторжения трудового договора.

    Свое намерение об увольнении он обязан выразить сотруднику в виде уведомления. Данный документ выдается под подпись. В уведомлении должны быть указанны причины сокращения и дата предстоящего расторжения ТД.

    Если сотрудник не согласен расторгнуть договор на предложенных условиях, он имеет право выдвинуть свои условия. К таковым относится вопрос об отпуске.

    Начальник имеет право предоставить работнику отпуск, который полагается ему, или предоставить денежную компенсацию. Обратите внимание, что количество отпускных дней и сумма выплаты пропорциональна числу дней, отработанных в этом году.

    Таким образом, если вам в год положен отпуск длиной в 40 дней, то, проработав только полгода, не удивляйтесь, что получили выплату только за 20 дней отпуска. Специалист кадровой службы должен составить приказ о расторжении ТД.

    При этом необходимо указать причины прекращения действия трудового договора и подкрепить документ, являющийся основанием для увольнения. Если продлили сроки увольнения по сокращению штатов, должна быть указана причина.

    Этот факт также подлежит внесению в приказе. В трудовой книжке работника обязательно должна быть сделана пометка с указанием даты и причины расторжения ТД.

    После этого работник должен ознакомиться с записью и поставить подпись под ней.

    Comments are closed.